嘉萱人事托管云平台

嘉萱人事托管云平台App是专为中小微企业打造的一站式人力资源数字化管理工具，通过智能化技术重构传统人事管理模式。平台深度整合组织架构管理、智能招聘、精准考勤、动态薪酬等核心功能模块，结合大数据分析引擎，为企业提供从基础人事事务到战略人力规划的全周期解决方案。其独创的G-eHR系统能自动化处理80%以上的常规人事流程，使企业HR部门得以从繁琐事务中抽身，聚焦人才发展战略。特别针对成长型企业常见的制度不健全、用工风险高、管理效率低等痛点，提供标准化与定制化相结合的服务方案，助力企业突破管理瓶颈，实现人力资本价值最大化。

平台介绍

作为人力资源数字化服务领域的创新者，嘉萱构建了覆盖企业全生命周期的智能管理生态。平台采用模块化设计架构，支持企业根据发展阶段自由组合功能套餐，从基础的电子合同、智能排班等标准化服务，到包含胜任力模型、人才梯队建设的战略级解决方案均可灵活配置。其核心G-eHR系统通过机器学习持续优化管理流程，例如自动识别考勤异常、智能匹配岗位胜任力、预测离职风险等。平台已服务超过2000家企事业单位，客户续约率达92%，尤其擅长解决快速发展型企业面临的制度滞后、跨区域管理、多元用工等复杂场景。所有数据均通过三级等保认证，支持私有化部署，确保企业信息资产安全。

适合问题

战略管理缺失

已具有一定规模，但管理陷入瓶颈，需借助专业化体系提升管理的企业。这类企业往往因快速扩张导致管理制度与业务规模不匹配，出现决策链条过长、部门协作低效等问题，亟需建立科学的战略解码机制和绩效传导体系。

人力流失严重

导致经营理念中断，团队不稳，企业核心技术存在泄密风险，工作效率下降。特别是高新技术企业，核心员工离职可能带走关键技术，平台提供竞业限制管理、知识资产保护等专项服务，建立人才保留的长效机制。

绩效考核形同虚设

现有人力资源从业人员受经验与能力所限，无法深入、专业的处理人力资源问题。平台提供KPI指标库、360度评估等专业工具，并通过线上校准会议等功能，确保考核结果客观公正，真正发挥绩效指挥棒作用。

大量需仲裁问题

由于不熟悉人事方面的相关法律政策而与员工发生纠纷，以致影响公司的发展。平台内置全国300+城市劳动法政策数据库，提供劳动争议预警、电子证据存证等服务，将用工风险防范端口前移。

问题

被各种人事问题所困扰，无从入手，人力资源问题已经成了公司发展的瓶颈。针对这类企业，平台提供首席人事官驻场服务，通过3个月深度陪跑，系统梳理管理流程，建立标准化工作体系。

服务内容

人力资源评估

对企业人力资源管理进行诊断，了解企业人力资源管理现状，提出改善建议。采用国际通用的HR审计工具，从战略匹配度、流程效率、员工满意度等6个维度出具诊断报告，并提供同业对标数据参考。

组织管理

完成基础组织管理模块；优化岗位说明书。支持可视化组织架构设计，自动生成岗位胜任力模型，实现编制动态监控，避免部门人员冗余或不足。

招聘管理

根据企业招聘需求，制定招聘计划、实施招聘，并完善招聘管理流程。整合主流招聘渠道，通过AI简历解析、智能面试评分等功能，将平均招聘周期缩短40%，降低错聘成本。

培训管理

完善基础培训资料，实施并完善培训管理流程。提供2000+门标准课程资源，支持个性化学习路径规划，培训效果可量化追踪，确保知识转化率。

绩效管理

完善绩效基础管理相关流程。支持OKR、KPI、BSC等多种考核方式，提供目标分解工具、绩效面谈指引，实现战略目标到个人指标的逐层传导。

薪酬管理

工资核发及个所税计算缴纳。内置智能算薪引擎，自动适配各地社保公积金政策，支持百万级数据批量处理，薪酬计算准确率达99.99%。

劳动关系管理

五险一金管理及企业内部的劳动关系处理。电子合同在线签署，劳动纠纷处理指引，用工风险实时预警，帮助企业构建和谐劳动关系。

猎聘服务

助力企业搜寻专业人才、甄选精英，捕获更优质的岗位人才，实现双向匹配。依托行业人才地图和高端人才库，为中高级岗位提供精准猎寻服务。

派遣服务

承接转接派遣，规避用工风险，降低劳动关系风险。全国200+城市服务网络，提供完整的用工证明、工资发放记录等合规文件管理。

岗位外包

满足弹性用工需求，简化外包企业的用工程序、减少人员管理成本。特别适合季节性用工波动大的企业，支持按需增减用工规模，人力成本可预测。

服务价值

帮助企业从繁杂的重复性事务中解脱，降低人力资源从业人员的人工成本支出。经客户实践验证，平均可减少HR事务性工作时间60%，使HR团队规模优化30%。

规范操作，有效遏制随意性的员工管理，降低人力资源管理风险。标准化流程使劳动纠纷发生率下降85%，仲裁败诉率降低至行业平均水平的1/3。

提高办事效率，优化办事流程，节省公司的运营成本。电子审批、智能报表等功能使人事审批周期缩短70%，年度人事行政费用可节约15-25%。

依据企业不同发展阶段的管理需要，有针对性的导入专业服务体系。从初创期的轻量版到集团化的专业版，提供平滑升级路径，避免系统重复建设投资。